¿Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho a recibirlo?
El aguinaldo es una prestación obligatoria que todo patrón en México debe pagar a sus trabajadores antes de que termine el año. Lo establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT): cada trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario como mínimo, y debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Tienen derecho todos los trabajadores subordinados: de base, de confianza, sindicalizados, eventuales y quienes laboran por obra determinada. No importa si trabajaste el año completo o solo unos meses: si no cumpliste el año, te corresponde la parte proporcional según los días efectivamente trabajados. Incluso si ya no laboras en la empresa, el proporcional forma parte de tu finiquito.
¿Cómo se calcula? La fórmula paso a paso
El cálculo tiene tres componentes sencillos:
- Salario diario: divide tu salario mensual entre 30. Si ganas $15,000 al mes, tu salario diario es de $500.
- Días proporcionales: divide los 15 días de ley entre 365 y multiplica por los días que trabajaste en el año. Año completo = 15 días exactos.
- Monto final: multiplica el salario diario por los días proporcionales.
Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500 → Aguinaldo: $500 × 15 = $7,500.00
Días proporcionales: 15 × (182 ÷ 365) = 7.48 días → Aguinaldo: $500 × 7.48 = $3,739.73
Si tu salario es variable (comisiones, destajo), la ley indica que se toma el promedio de los ingresos de los últimos 30 días trabajados. Y ojo: ninguna empresa puede pagarte menos de los 15 días de ley, aunque tu contrato diga otra cosa; algunos contratos colectivos otorgan 20, 30 o hasta 40 días, y en ese caso aplica lo que sea mayor.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Sí, pero con una exención importante. De acuerdo con la Ley del ISR, el aguinaldo está exento hasta por 30 veces la UMA. En 2026 la UMA diaria es de $117.31, por lo que el monto exento es de $3,519.30. Solo la cantidad que exceda ese tope causa ISR, y tu patrón lo retiene directamente en la nómina.
Siguiendo el Ejemplo 1: de los $7,500 de María, $3,519.30 están exentos y únicamente $3,980.70 entran al cálculo del impuesto. Por eso el depósito final suele ser un poco menor que el aguinaldo "bruto" calculado.
¿Qué pasa si no te lo pagan o te lo pagan incompleto?
El patrón que no pague el aguinaldo, lo pague incompleto o lo entregue después del 20 de diciembre se expone a multas de 50 a 5,000 veces la UMA por cada trabajador afectado. Como trabajador tienes un año para reclamarlo, contado a partir del 21 de diciembre.
- Pide primero el pago por escrito a tu empresa o al área de recursos humanos, guardando copia.
- Acude a la PROFEDET para asesoría jurídica gratuita (teléfono 800 911 7877).
- Si no hay acuerdo, presenta tu caso ante el Centro Federal o Local de Conciliación y Registro Laboral; la conciliación es obligatoria antes de un juicio.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es la fecha límite para pagar el aguinaldo 2026?
Antes del 20 de diciembre de 2026. Muchas empresas lo depositan junto con la nómina de la primera quincena de diciembre, pero jurídicamente el tope es esa fecha.
¿Me toca aguinaldo si renuncié en octubre?
Sí. La parte proporcional por los días trabajados del año debe incluirse en tu finiquito, junto con vacaciones y prima vacacional proporcionales.
¿El aguinaldo cuenta para el reparto de utilidades (PTU)?
No. Son prestaciones distintas: el aguinaldo se paga en diciembre y la PTU entre mayo y junio, cada una con sus propias reglas.
¿Pueden pagarme el aguinaldo en especie?
No. Debe pagarse en efectivo, en moneda de curso legal, y está prohibido sustituirlo con vales, mercancías o cualquier otra forma.
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